“結對子后，我們會認真履行“師帶徒”協議書的各項職責，在工作上更加嚴格要求自己，并將自己的工作經驗毫無保留地傳給徒弟，盡我們的全力……”這是金城建設裝飾公司為新招聘進入公司的員工舉行的拜師儀式上師傅代表的發言。

       為進一步弘揚和傳承企業文化，加強人才培養和管理，增強新員工對企業的歸屬感、榮譽感和責任感，使其盡快融入到公司大家庭。裝飾公司于12月16日上午在金城集團會議中心舉行“企業文化宣貫會暨新員工拜師儀式”，公司經理、副經理、科室分管人員及新進員工30余人參加活動。

       活動分為兩個部分，一是參觀金城集團50年發展歷史檔案展館。通過參觀檔案展、聽講解，圖文并茂、直觀真切的感受公司五十年來的發展歷程和取得的輝煌成就，對“團結、敬業、求實、創新”的企業精神、“家 責任”文化等有了更深刻的理解和認識。

       二是舉行師帶徒拜師儀式、座談會。先是新員工做自我介紹，然后是結對師徒在師徒協議上鄭重簽字，行拜師禮、敬拜師茶，師傅向徒弟贈送企業文化圖書，師傅和徒弟代表分別做表態發言。通過一系列的流程和儀式，使結對師徒更加有責任感和使命感，更能充分認識到各自的責任和義務，更好的促進今后工作中的教與學。座談會上老員工代表分享了自己在公司的成長經歷，對新員工來說具有借鑒意義和激勵作用；座談會上還穿插了員工的才藝表演：唱歌、吹簫等，氣氛輕松而愉悅。最后裝飾公司經理白玉進行總結，提出希望。

       今年來，裝飾公司在建設公司的正確領導下，始終堅持“以人為本”，重視人才引進工作，加大人才招聘力度，此次活動就是人才工作的一個縮影，今后將繼續加強人才的引進、留用和培養，使優秀人才能盡快適應崗位工作，不僅引得來，還要留得住、干得好，為企業發展提供人才支撐。

（金城建設  董雪梅）